Рекомендация о действиях бывших федеральных государственных служащих УФССП России по Ивановской области при трудоустройстве в коммерческие и некоммерческие организации

 В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»  и Указом Президента РФ от 1 июля 2010 года № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» в УФССП России по Ивановской области приказом управления № 271 от 24.08.2010 года создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и утверждено Положение о данной комиссии.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.07.2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений федерального закона «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин РФ, замещавший должность федеральной государственной службы, утвержденную руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом 111 Перечня должностей федеральной государственной службы (приказ ФССП России № 355 от 04 августа 2009 года), в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы:

а) имеет право замещать должность и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;

б) обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы.

Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 года № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» установлено, что новый работодатель представляет уведомление в Управление в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

В Трудовой кодекс РФ включена статья 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими»:

Граждане, замещавшие должности государственной и муниципальной службы, перчень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях ТОЛЬКО с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Граждане, замещавшие должности государственной и муниципальной службы, перчень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной и муниципальной службы, перчень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Несоблюдение положений указанных Федеральных законов и Трудового кодекса РФ ведет к расторжению трудового договора с бывшим государственным служащим, а новый работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. № 1950 ФЗ(ред.от 31.01.2012 г.).

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ, незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц-от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч; на юридических лиц-от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

На основании вышеизложенных документов, бывшим должностным лицам УФССП России по Ивановской области, а именно - заместителям руководителя Управления, начальникам (заместителям) отдела, всем специалистам контрольно-ревизионного отдела, отдела правового обеспечения, дознавателям, ведения депозитарного учета, СПИ, СП по ОУПДС при увольнении и новом трудоустройстве необходимо получить разрешение на замещение должности в данной организации в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов УФССП России по Ивановской области и напомнить новому работодателю об обязательном уведомлении Управления о вашем приеме на работу.

 

Председатель комиссии по соблюдению требований

к служебному поведению федеральных государственных

служащих и урегулированию конфликта интересов

УФССП России по Ивановской области  

 

17.02.2012

Время создания/изменения документа: 15 апреля 2016 12:11 / 15 апреля 2016 13:39

Версия для печати