Разъяснения к памятке для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий

Из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что удержание из заработной платы работника производится работодателем не только в свою пользу, но и для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по иным категориям исполнительных документов). Информация, содержащая реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, содержится в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе, постановлении уполномоченного органа) или постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на доходы должника. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон) с должника не может быть удержано более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом указанные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % от заработной платы (ст. 99 Закона). В случае, когда в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона являются требованиями первой очереди. Если удержанная денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований всех исполнительных документов одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю. Если размер алиментов установлен судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению законом минимального размера оплаты труда (ст. 117 СК РФ). При этом, в соответствии со ст. 102 Закона, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации. Согласно статье 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) дохода и уплачивать или переводить их за счет того же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневных срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. При этом ч. 3 ст. 98 Закона также обязывает бухгалтера в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы выплатить или перевести удержанные денежные средства взыскателю почтовым переводом или зачислением на лицевой счет, открытый в банке. Перевод и перечисление денежных средств по алиментам производятся за счет должника. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996г. № 841. Законодательством также установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона). При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ст. 98 Закона и ст. 111 СК РФ). Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению информации об увольнении работника, в том числе плательщика алиментов, то в силу ст. 113 Закона как на лиц, ответственных за предоставление такой информации так и на саму организацию-работодателя судебным приставом-исполнителем может быть наложен административный штраф в размере, определенном нормами КоАП РФ. При наличии в действиях должностного лица, умышленно не выполняющего законные требования судебного пристава-исполнителя или препятствующие их выполнению либо иным образом нарушающего законодательство об исполнительном производстве, признаков состава преступления, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении указанного лица к уголовной ответственности в соответствии со ст. 315 Уголовного кодекса Российской федерации. В целях обеспечения исполнения требований исполнительных документов статьей 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» и пунктом 16 части 1 статьи 64 Закона судебным приставам-исполнителям предоставлено право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов в отношении работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

Время создания/изменения документа: 16 августа 2011 16:15 / 15 марта 2013 09:57

Версия для печати