Порядок проведения конкурсов

Кандидатам рекомендуется изучить перечень законодательных и нормативных правовых актов, указанных в объявлении, а также подготовить краткое сообщение о себе: о своей трудовой деятельности, о том каким образом Вы можете применить свой опыт в последующей работе, почему Вы приняли решение участвовать в конкурсе, на чем основан Ваш выбор должности.

Полезно изучить цели и задачи государственного органа, в котором проходит конкурс, в том числе его структурного подразделения, обязанности и должностной регламент по должности.

При подготовке к конкурсу рекомендуется изучить:

- Законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации,

- правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Должностной регламент.

Члены конкурсной комиссии на собеседовании могут задать вопросы, исходя из того, что кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (на включение в резерв) должны обладать специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей, а также знать нормативные правовые акты в соответствующей сфере деятельности.

Также могут задаваться вопросы, уточняющие предыдущий профессиональный опыт кандидата, полученное им образование. Вопросы, выясняющие профессиональные знания и навыки, а также мнение кандидата по темам и важным событиям соответствующей сферы деятельности.

На собеседование с каждым кандидатом отводится по 10 – 15 минут. Обращаем Ваше внимание на то, что кандидаты, как правило, проходят собеседования по очереди. По этой причине рекомендуется для участия в конкурсе высвобождать не менее половины дня.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения, а также информация о результатах конкурса размещается на сайте.

Время создания/изменения документа: 14 октября 2011 16:14 / 23 апреля 2012 17:04

Версия для печати